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烏達區“五化”工程推進支部標準化建設

發布時間:2019-07-24   作者:菅文龍   來源:本站原創   瀏覽次數:

近年來,烏達區聚焦提升基層黨組織組織力,推動基層黨組織實施“五化”工程,以黨支部規范化建設為著力點,在規范中夯實,在規范中提升,努力把各黨支部建設成為更為堅強有力的戰斗堡壘。

(一)制度引領,推動黨建工作“標準化”

制定《中共烏達區委員會關于開展標準化建設年的實施方案》,實現基層黨支部“三有三規范”。有健全規范的班子。以社區“兩委”換屆契機,社區“兩委”人員從原有108人增加到188人,人員增加74%。平均年齡較上屆降低3.6歲,大專以上學歷占新一屆社區“兩委”92%,黨員占比達到70%以上,“一肩挑”比例達100%。同時對民營企業、合作社、社會組織等人才較為集中的新興領域加大支部組建力度,做實“兩個覆蓋”工作。有管理規范的隊伍。嚴格黨員發展工作,落實領導干部“三個一”聯系制度、發展黨員票決制、公示制等,嚴把發展黨員工作預審、政審等環節,確保發展黨員工作的嚴肅性、規范性。有效落實“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員等制度,積極開展黨員志愿服務、黨員積分管理和星級管理,確保黨員教育管理常態化、制度化、規范化。有活動規范的陣地。以“聯建、共建、共享”的方式,強化黨建陣地建設,實現基層黨組織活動陣地全覆蓋,解決了議事場所配備不足的問題。

(二)項目管理,推動黨建工作“可視化”

為進一步推動基層黨建工作改革創新,以農區為試點,區級層面制定《烏達區農區黨建“項目化推進”實施方案》將農區黨建分為四個方面7項目重點內容,鎮黨委制作“黨建臺歷”、社區黨組織建立黨建清單,實行黨建項目化管理。通過制定工作項目,實現工作立項、方案制定、階段實施、項目績效等全程指導追蹤和評估考核,以任務完成成效來檢驗黨支部規范化建設的成果。

(三)特色創新,推動黨建工作“本土化”

創新開展基層黨組織“對標對表”活動,明確要求每個基層黨組織至少對應一個先進地區,學習借鑒應用1-2個新經驗、好做法,全區55家單位全部制定了對標工作方案,開展學習考察并撰寫總結報告。我區基層黨組織對標活動簡報信息被自治區黨委辦公廳以《要情摘報》的形式采用。圍繞“如何當好一名合格基層黨組織書記”,開展“大學習、大討論”活動,各黨委、黨工委、黨總支開展集中研討43次,撰寫學習心得283篇,進一步壓實了黨組織書記責任。

(四)互聯網助力,推動黨建工作“智能化”

借力微信群、遠教平臺、黨管系統等互聯網平臺,推動黨員干部隊伍建設。依托“學習強國”、烏達發布等公眾號和QQ、微信等平臺,定期發布學習知識,黨建最新動態,壓縮時間空間提高黨員干部隊伍素質。利用遠程教育平臺,通過觀看紀錄片、先進典型宣傳片、警示片、紅色電影等形式,加強黨員干部的黨性教育。充分運用黨員黨組織信息管理系統,通過系統的更新維護,進一步梳理黨組織和黨員基本情況,倒逼黨組織換屆、黨組織班子配置、黨員發展、黨費收繳、組織生活等基礎工作的規范化。

(五)考核激勵,推動黨建工作“網絡化”

在區委統一領導的大格局下,構建區委組織部具體負責、直屬12個黨(工)委協調配合、各基層黨支部具體實施的支部規范化建設的三級工作網絡。印發《關于進一步完善全區基層黨建工作巡回督查制度》,從班子建設、隊伍建設、基層基礎、組織保障等方面,細化考核標準。建立每周三調研制度,通過不打招呼、不匯報的方式加強對基層支部日常工作的走訪調研和指導督導,為做好對基層支部的考核夯實基礎。



















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