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烏達區做好干部成長“領航員”

發布時間:2019-10-21   作者:菅文龍   來源:本站原創   瀏覽次數:

“橘生淮南則為橘,橘生淮北則為枳”。橘子生長要有其適合的氣候和環境,干部成長也需要一個良好的環境。為建立起覆蓋干部培養、知事識人、選拔任用、監督管理、激勵關愛全過程的工作鏈,烏達區做好干部成長進步的“領航員”,不斷創造有利于干部成長的環境氛圍,切實為干部干事創業增能力、提引力。

突出政治素質,做學習上的“領航員”。一是著眼打造一支政治過硬、本領高強的干部隊伍,持續加強思想政治建設,落實《烏達區干部教育培訓工作行動計劃(2018-2020)》,綜合運用雙休日講座、“學習強國”等載體,深入解讀黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想。今年以來舉辦科級干部培訓班4期、“雙休日講座”3期、大學習大討論視頻講座2期、“不忘初心、牢記使命”視頻講座1期,1200余人參學。二是按照《烏達區進一步加強干部教育培訓學風管理實施辦法(試行)》要求,采取提交考察報告、撰寫培訓心得等形式,干部教育培訓學風管理取得扎實成效。三是選派優秀干部“上掛下派”實踐鍛煉,今年以來,共選派5名優秀年輕干部到市直部門進行掛職鍛煉,20余名年輕干部在脫貧一線、信訪等重點部門進行掛職,推薦4名年輕干部參加烏海市第26期中青年干部培訓班,確保把學到的知識運用于實踐,在實踐中增長解決問題的新本領。

突出知事識人,做政治上的“領航員”。一是落實《烏達區科級干部隊伍建設行動計劃(2018-2020年》,進一步做實優秀年輕干部推薦工作。2019年,對全區68家單位開展干部隊伍建設調研工作,建立了有592名優秀干部組成的后備干部人才庫。二是認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》精神,堅持人崗相適、人事相宜原則,突出“講擔當、有作為、重實績”的用人導向,大力選拔基層一線想得出辦法、出得了實招、打得開局面的好干部。今年以來,從鎮、街道、創城、脫貧攻堅等基層一線、重點項目提拔使用38人。三是認真落實《烏海市人才引進工作辦法(試行)》,成立人才引進工作領導小組,發布《烏達區事業單位人才引進簡章》,開展人才引進專項活動,經過報名、資格復審、綜合能力測試、面試等環節,引進不定崗事業單位編制人員57名已到崗,全部投入到全區重點工作崗位鍛煉。

突出常管常嚴,做行動上的“領航員”。不僅把功夫下在培養、鍛煉、造就干部上,還為干部引好路子,從嚴從實管理監督干部。嚴格執行領導干部外出請示、報備,因私出國(境)等制度,突出制度剛性約束,堅持抓早抓小抓預防。今年以來累計請銷假報備650余人次,審批因私出國(境)25人次,書面提醒4人、提醒談話14人次、函詢1人,受理匿名舉報1起,會同紀委監委及時進行核實認定。


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