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烏達區奏響試用期滿干部考核“三部曲”

發布時間:2019-09-20   作者:菅文龍   來源:本站原創   瀏覽次數:

烏達區在完善試用期滿領導干部考核方式上下功夫,通過嚴把考核測評關、審查關、研判關,進一步發揮考核的指揮棒作用,使“試用期”變成干部成長的“試金期”“淬火期”。

嚴把測評關,讓考核之音奏得淳厚莊重。依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》,由區委組織部、區紀委監委組成考核組,對2018年提拔任用的試用期滿一年的領導干部進行考核。通過組織召開考核大會、無記名方式對履職情況、德能勤績廉測評、與單位主要領導、班子成員、所在科室全體人員個別談話等規定環節,為考準考實干部提供科學依據。

嚴把審查關,讓考核之音奏得澄凈清純。堅持實事求是、客觀公正的原則,以書面形式征求紀委監委、信訪局、公安局、檢察院、法院、區委巡察辦六部門意見,審查試用期滿干部是否受過黨政紀處分、是否有信訪舉報、是否有違紀違法行為等情況。明確在試用期內出現違規違紀問題不得按期轉正及不能勝任現職、群眾意見較大、工作業績不明顯的干部需要延長半年試用期進行重新考核,切實把好“廉政體檢”關口,堅決防止“帶病提拔”。

嚴把研判關,讓考核之音奏得鏗鏘雄勁。在能力測評、個別談話、征求意見基礎上,核查領導干部“生活圈”、“社交圈”備案表,由黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)對擬考察對象廉潔自律方面做出評價,立體式透視考察干部。

通過逐一分析研判、精準畫像,將評價結果相互補充,并形成書面考核報告,提出按期轉正建議報部務會研究確定。


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